Кем можно работать инвалиду 2 группы, какие есть трудовые льготы и как уволиться

Существуют разные группы инвалидности, каждая из которых определяется возможностями пациента к самообслуживанию, необходимости помощи других людей, работоспособности. Граждане интересуются, 2 группа инвалидности – рабочая или нет. Для них предоставляемого пособия от государства недостаточно для нормальной жизнедеятельности, поэтому появляется необходимость работы. Так же немаловажно знать о том, какая должна быть продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Работодатели также интересуются, какая группа инвалидности относится к нерабочей. Государство прописало группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности:

  • первая – у пациента серьезное заболевание, он может быть обездвижен или прикован к постели, не способен обслуживать себя и трудиться;
  • вторая – наличие врожденного или приобретенного заболевания, которое ограничивает пациента в сферах жизнедеятельности, но он остается трудоспособным;
  • третья – болезнь, при которой сохраняется полная трудоспособность и самообслуживание.

Все работодатели должны четко знать информацию о второй группе инвалидности, рабочая она или нет, чтобы обеспечить необходимые условия труда.

Права человека регулируются законодательством. Там отражены условия, при которых возможно работать лицу, имеющему заболевание.

Кем можно работать инвалиду 2 группы

Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях. Это связано с его физическими возможностями.

  1. Специализированные организации. Это предприятия, в которые можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
  2. Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также инвалид второй группы может работать в офисах.
  3. Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.

Чаще можно найти свободные профессии для людей рабочей группы инвалидности в сфере интернета, создания программ. Это наиболее развивающаяся отрасль.

Ограничения по работе

Вторая группа инвалидности относится к рабочей, однако может ли человек работать определяются медицинскими ограничения деятельности конкретного человека.

Чтобы подтвердить диагноз и защитить пациента, государство выдает справку о наличии заболевания. Помимо получения льгот, содержатся данные об ограничениях к труду и условиях, в которых может работать сотрудник.

Точного списка запретов и необходимых для жизнедеятельности вещей нет, так как существует множество заболеваний, которые приводят к ограничениям. Выделяют обязанности работодателя:

  • безопасность сотрудника и помещения, в котором он трудится;
  • проверка условий труда и рабочего места;
  • обучение инструкции безопасности;
  • ознакомление сотрудника с требованиями;
  • медицинский осмотр;
  • выполнение всех предписаний согласно законодательству;
  • соблюдение режима труда и отдыха;
  • лечебно-профилактическое обслуживание;
  • расследование и ликвидация несчастных случаев;
  • содержание нормативно-правовых актов;
  • использование средств для защиты коллектива;
  • социальное страхование людей на предприятии.

Критерии отслеживаются государством. Если они нарушаются, работодателя могут штрафовать или передать дело в суд.

Степень ограничения трудоспособности

При приеме на работу у пациента с ограниченными возможностями могут обнаружить некоторые особенности здоровья. Поэтому работодатель интересуется, что такое 1 или 2 степень ограничения при второй группе инвалидности, рабочая или нет. В законодательстве РФ нет понятия «рабочая» или «нерабочая группа».

Если у человека определена группа инвалидности, выделяют еще и различные степени ограничения трудовой деятельности:

  • 1 степень – отсутствие ограничений при выборе безопасной работы;
  • 2 степень – работодатель должен организовывать рабочее место, обеспечить условия и график работы;
  • 3 степень – человека не принимают на работу, так как в связи с заболеванием он полностью утратил трудоспособность.

Часто для 2 или 3 группы инвалидности дают справку, в которой отсутствуют данные о степени ограничения трудоспособности. Это означает, что человек может работать на предприятии, но работодатель должен обеспечить условия его деятельности, права и условия труда гражданина должны соблюдаться.

Выбрать свою профессию можно не выходя из дома на одном из популярных сайтов для трудоустройства HeadHunter. На его страницах можно найти подходящую вакансию, связаться с работодателем, а а возможно и непосредственно скоро приступить к удаленной работе, если будет все согласовано. Например, для Москвы предлагается около 3000 открытых вакансий для инвалидов.

работа для инвалидов в Москве

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы

У пациентов 3 группы обычно не возникает никаких проблем с трудоустройством и непосредственное выполнением трудовых обязанностей. Порой, коллеги или руководство даже не подозревают о наличии инвалидности.

Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы (общий пакет):

  • паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
  • справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
  • справка об отсутствии судимости;
  • свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.

Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.

Пациент может передать следующие дополнительные документы:

  • заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
  • реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.

Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Если человек с ограниченными возможностями выходит на работу, государство предусматривает выделение средств для реализации льгот:

  • бесплатный проезд на общественном транспорте (30 поездок, которые могут переноситься на следующий месяц);
  • бесплатные медикаментозные средства;
  • бесплатные путевки в санаторий.

Чтобы облегчить материальную сторону, предоставляется 50% скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы

Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.

Продолжительность рабочего времени в сутках для инвалидов 2 группы определяется врачами на МСЭ.

Медико-социальная экспертиза (МСЭ, МСЭК) — определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Является одним из видов медицинской экспертизы.

Работодатель, принявший на работу человека с ограниченными возможностями, должен соблюдать эти рекомендации и не превышать допустимую норму. Также он обязан:

  • предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно в тот период, который выбрал сам сотрудник;
  • отправлять служащего в отпуск за свой счет без объяснения причин сроком до 60 дней в год;
  • брать письменное согласие при назначении на ночную смену (отправку в командировку, сверхурочные часы работы);
  • принять на работу человека со специальными потребностями, направленного к нему на предприятие из Центра занятости населения в счет квоты;
  • не увольнять работника без веских на то причин.

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Таким образом, продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы составляет в среднем 7 часов. Однако при наличии особых условий и сменного графика время может варьироваться, но не достигать более 35 часов в неделю.

Как уменьшить рабочее время инвалидам

Так как рабочий день инвалида 2 группы по ТК РФ точно не определен, для сокращения его длительности можно использовать следующие схемы:

35 часов в неделю

Работать с понедельника по четверг по 8 часов в день, а в пятницу всего 3, суббота и воскресенье – выходные Трудиться с понедельника по пятницу по 6 часов в день, а в субботу – 5; воскресенье – единственный выходной Работать посменно через день 10-11 часов в неделю (только при наличии письменного согласия)

Во время работы вне зависимости от графика каждый сотрудник со специальными потребностями может воспользоваться перерывом на отдых или прием пищи.

Работодатели также защищены государством. Ежегодно перечисляются деньги за предоставление инвалидам рабочего места. Но эта функция сохраняется, если человека на работу приняли через центр занятости.

Что делать работодателю, если сотруднику дали инвалидность

Если работнику установлена 1 или 2 группа инвалидности, действия работодателя в этом случае должны зависеть от факторов:

  • заключения МСЭ о возможности или невозможности продолжения сотрудником трудовой деятельности;
  • нужно ли предоставить инвалиду более легкую работу и есть ли на его предприятии подобные вакансии;
  • потребуется ли на новом рабочем месте специальное оборудование.

Если в результате медицинской экспертизы служащему запретили трудиться, то руководителю необходимо расторгнуть с ним договор, указав в качестве причины прекращения сотрудничества признание работника неспособным к осуществлению трудовой деятельности. Основанием для такого действия служит справка МСЭ.

Скачать образец предложения о переводе инвалида на другую должность

Если же служащему требуется более простая работа, то его надо перевести на другую должность. При отсутствии подходящей вакансии или отказе работника в переводе трудовой договор подлежит расторжению, служащему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельной заработной платы (ст. 178 ТК РФ).

Тем не менее, часто руководители не желают связываться с работником-инвалидом и предоставлять особые условия, и их интересует, когда возможно увольнение по инвалидности 2 группы и по какому приказу, статье Трудового кодекса.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Согласно нормативным актам Российской Федерации, директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

Судебный процесс с большой вероятностью примет сторону пострадавшего, а предприятие сочтет виновным в совершении неправомерных деяний. Поэтому увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно лишь в редких ситуациях.

По инициативе работодателя

Большинство вакансий, которые предлагает рынок труда, не предназначены для людей с частичной или полной недееспособностью. Этот факт призван не дискриминировать, а защитить, так как такие люди нуждаются в бережном отношении. В связи с этим, если сотрудник приобрел статус инвалида, находясь на работе с повышенной опасностью, работодатель вынужден с ним попрощаться.

Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный.

Работодатель обязан предоставить больному менее трудозатратную и более безопасную вакансию, соответствующую нуждам и состоянию здоровья сотрудника.

По состоянию здоровья

Однако бывают и другие ситуации, при которых можно уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя. Данная категория не обладает строгой идентификацией как рабочая или нерабочая, все зависит от особенностей протекания болезни пациента, его возможностей и имеющихся осложнений.

Конечное решение о том, сможет человек устроиться на работу или нет, принимает комиссия медико-социальной экспертизы. Также стоит учитывать, что больной обязан ежегодно проходить повторное освидетельствование, в ходе которого ему могут изменить категорию или её статус.

Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую. В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

По собственному желанию

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию не требует особых условий для осуществления. Если больной желает прекратить трудовою деятельность или сменить место работы после присвоения статуса инвалида, он может в любое время написать заявление на увольнение. Работодатель не имеет права его не принять.

Статья Трудового кодекса

Отношения работодателя и сотрудника со статусом инвалида, как и другие, регулируются Трудовым кодексом. Нарушение пунктов, прописанных в нем, дает право директору организации попрощаться с инвалидом даже без его согласия. Увольнение инвалида 2 группы возможно при нарушении следующих пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса:

  • воровство на рабочем месте;
  • пребывание в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время;
  • регулярные прогулы;
  • аморальное и неправомерное поведение;
  • непрохождение аттестации;
  • разглашение тайн и личных данных сотрудников.

Увольнение инвалида без ИПРа

Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.

Увольнение инвалида с госслужбы

Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).

По сокращению или в связи с ликвидацией

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление: инвалиды боевых действий или ВОВ; сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.

Отработка 2 недели при увольнении

Только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 Трудового кодекса РФ без отработки.

Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон.

Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

При увольнении инвалидов 2 и 3 группы статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

Инвалиды 2 и 3 группы отрабатывают положенные 2 недели.

Исключением для всех трех групп является – соглашение сторон с руководителем, что на деле выгоднее, если человек собирается в будущем регистрироваться и вставать на учет в службе занятости населения. В таком случае размер субсидий будет выше, а выплачивать их будут дольше.

Увольнение с квотируемого рабочего места

Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, но никак не по состоянию здоровья.

Работающего по квоте можно уволить по вышеуказанным основаниям. Другой вопрос – как избежать ответственности за невыполнение обязанности по заполнению квоты. Ст. 5.42 КоАП РФ предполагает штраф до 10 000 р. Рекомендуется сразу озаботиться этим вопросом: например, передать сведения о свободной вакансии в центр занятости или предложить работу по совместительству другому сотруднику-инвалиду, который займет место уволившегося.

Читайте также:

Что дает инвалидность.

Можно ли работать с первой группой инвалидности.

Порядок проведения процедуры увольнения

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы;
  2. заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;
  3. заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  4. издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:
  5. не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Скачать бланк приказа на увольнение по собственному желанию

Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении инвалида

Заключение
Анна
Анна
Эксперт - юрист сайта. Судебная практика 12 лет. Большой опыт в составлении исков, претензий и жалоб. Специализация - гражданское право и процесс:
● установление порядка общения ребенка;
● определение места жительства ребенка;
● лишение и ограничение родительских прав;
● установление отцовства и усыновление;
● раздел имущества.

Свой вопрос вы можете задать в форме бесплатной консультации.
Для лиц с ограничением возможности ежегодно выделяются рабочие места, соответствующие их здоровью. Государство защищает права обеих сторон: инвалида и работодателя.

Нормы для предоставления рабочего места и условий для работы прописаны в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а также в Трудовом Кодексе РФ.

При определении того, сколько часов в неделю должен работать инвалид 2 группы, работодатель ориентируется на личную программу восстановления, а не на заключение МСЭ. При этом должны учитываться пожелания самого служащего, а также его план посещения лечебных процедур и оздоровительных мероприятий. Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.

Государственные органы защищают людей с частичной или полной недееспособностью, поэтому работодатель не правомерен уволить такого человека без весомых нарушений со стороны сотрудника. Тем не менее, при наличии желания, инвалид 1,2 или 3 группы всегда может сменить место работы или прекратить трудовую деятельность.

Особенности увольнения инвалидов:
• Уволить инвалида по медпоказаниям можно, предварительно предложив вакантные должности (если есть).
• Если работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с инвалидностью, двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать.
• Если сотрудник на инвалидности отказался от предложенной должности, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.
• Расторжение договора с инвалидом рискованно для работодателя, если он не соблюдает его права и требования законодательства.
• Если инвалида любой группы уволили незаконно, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или восстановиться на работе через суд.

Вы смогли найти ответ на свой вопрос в данной статье? Пожалуйста, оцените нашу работу.

Анна

Эксперт - юрист сайта. Судебная практика 12 лет. Большой опыт в составлении исков, претензий и жалоб. Специализация - гражданское право и процесс:
● установление порядка общения ребенка;
● определение места жительства ребенка;
● лишение и ограничение родительских прав;
● установление отцовства и усыновление;
● раздел имущества.

Свой вопрос вы можете задать в форме бесплатной консультации.

opekarf
Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях

  1. Инна

    И всё таки из-за того, что государство как никак защищает инвалидов, далеко не все организация берут людей с ограниченной способностью на работу. У меня сосед по площадке, толковый программист работает сейчас удалённо, рассказывал, как сложно было устроиться.

    Ответить
  2. Андрей

    Все написано красиво, но в реальности к таким людям относятся предвзято и мало берут на работу. Есть знакомые, которые сталкивались с таким. Надеюсь, что в будущем ситуация поменяется.

    Ответить