Увольнение по 2 группе инвалидности

Некоторые люди с частичной или полной недееспособностью принадлежат к рабочей категории, то есть имеют возможность устроиться на официальную работу и обеспечивать себя и своих близких. При этом работодатель обязан предоставить ряд льгот для такого сотрудника, а причины для того, чтобы расстаться с работником, сужаются. Тем не менее, часто встречается вопрос, когда возможно увольнение по инвалидности 2 группы и по какому приказу, статье Трудового кодекса.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Согласно нормативным актам Российской федерации директор компании не имеет права распрощаться с сотрудником штата из-за приобретенной недееспособности. Нарушение Трудового кодекса в отношении данной категории населения влечет разбирательства и большие штрафы для организации.

Судебный процесс с большой вероятностью примет сторону пострадавшего, а предприятие сочтет виновным в совершении неправомерных деяний. Поэтому увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно лишь в редких ситуациях.

Увольнение по 2 группе инвалидности

По инициативе работодателя

Большинство вакансий, которые предлагает рынок труда, не предназначены для людей с частичной или полной недееспособностью. Этот факт призван не дискриминировать, а защитить, так как такие люди нуждаются в бережном отношении. В связи с этим, если сотрудник приобрел статус инвалида, находясь на работе с повышенной опасностью, работодатель вынужден с ним попрощаться.

Однако законодательные органы предотвращают такие ситуации, поэтому ответ на данный вопрос, могут ли уволить инвалида 2 группы с работы, отрицательный. Работодатель в данной ситуации обязан предоставить больному менее трудозатратную и более безопасную вакансию, соответствующую нуждам и состоянию здоровья сотрудника.

По состоянию здоровья

Однако бывают и другие ситуации, при которых можно уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя. Данная категория не обладает строгой идентификацией как рабочая или нерабочая, все зависит от особенностей протекания болезни пациента, его возможностей и имеющихся осложнений.

Конечное решение о том, сможет человек устроиться на работу или нет, принимает комиссия медико-социальной экспертизы. Также стоит учитывать, что больной обязан ежегодно проходить повторное освидетельствование, в ходе которого ему могут изменить категорию или её статус.

Увольнение по 2 группе инвалидности

Возможны ситуации, когда человек сначала обладает рабочей группой, а после получает нерабочую. В таком случае работодатель не может оставлять сотрудника в штате, и ему ничего не остается, как согласиться на увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья. Совершить это можно только строго после предоставления подтверждающих бумаг.

По собственному желанию

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию не требует особых условий для осуществления. Если больной желает прекратить трудовою деятельность или сменить место работы после присвоения статуса инвалида, он может в любое время написать заявление на увольнение. Работодатель не имеет права его не принять.

Как и остальные граждане, инвалид обязан будет отработать 2 недели перед уходом с работы. Также он может уволиться с соглашением сторон, что выгоднее, если человек собирается в будущем регистрироваться и вставать на учет в службе занятости населения. В таком случае размер субсидий будет выше, а выплачивать их будут дольше. В обоих случаях увольнение в связи с инвалидностью 2 группы происходит по взаимному соглашению сторон.

Порядок проведения процедуры увольнения

Точно ответить на вопрос, имеют ли право уволить инвалида 2 группы с работы, можно только зная, к какой категории он принадлежит. Если сотрудник получил статус инвалида, ему необходимо собрать бумаги, подтверждающие разрешение работать на прежней должности, либо, наоборот, подтверждающие недопустимость этого действия. Если больной был причислен к нерабочей группе, работодатель вынужден прибегнуть к увольнению, в таком случае оформляется ряд бумаг. Данный вопрос регулируется Конституцией, федеральными законами и Трудовым кодексом.

Статья Трудового кодекса

Отношения работодателя и сотрудника со статусом инвалида, как и другие, регулируются Трудовым кодексом. Нарушение пунктов, прописанных в нем, дает право директору организации попрощаться с инвалидом даже без его согласия. Увольнение инвалида 2 группы возможно при нарушении следующих пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса:

  • воровство на рабочем месте;
  • пребывание в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время;
  • регулярные прогулы;
  • аморальное и неправомерное поведение;
  • непрохождение аттестации;
  • разглашение тайн и личных данных сотрудников.

Государственные органы защищают людей с частичной или полной недееспособностью, поэтому работодатель не правомерен уволить такого человека без весомых нарушений со стороны сотрудника. Тем не менее, при наличии желания, больной всегда может сменить место работы или прекратить трудовую деятельность.

Оцените статью
opekarf
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 577-00-25 + 314
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 425-66-30 + 314
Россия (горячая линия):
8(800) 350-84-13 + 314
Получить консультацию