Порядок предоставления отпуска инвалидам

Граждане, которые из-за частичной или полной недееспособности получили инвалидность, делятся на рабочую и не рабочую категорию. Вторые не имеют возможности официально трудоустроиться, первые могут вести трудовую деятельность, однако с рядом льгот, ограничений и условий. Ввиду состояния своего здоровья данная категория населения не может трудиться на равных условиях со здоровыми сотрудниками. Недееспособные люди имеют несколько послаблений, в том числе на особых условиях предоставляется отпуск инвалидам.

Общие льготы

Льготы, относящиеся к категории трудовых, в основном несут нематериальный характер и представляют собой определенные послабления. В том числе к ним относится:

  • сокращение продолжительности рабочей недели до 35 часов;
  • сохранение полного оклада, несмотря на сокращенный рабочий день;
  • работодатель обязан предоставить сотруднику комфортные условия для осуществления рабочего процесса в соответствии с его состоянием здоровья;
  • увеличенный отпуск инвалидам до 30 дней по статье ТК РФ;
  • увеличенная допустимая продолжительность пребывания на больничном;
  • невозможность вызвать недееспособного сотрудника штата на рабочее время в ночное или сверхурочное время без его письменного согласия.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Процедура предоставления отпускных дней сотруднику с частичной или полной недееспособностью не отличается от общих установленных норм для всего штата. Если отпуск инвалидам 2 или другой группы по Трудовому кодексу предоставляется в порядке графика очереди, в котором отражена дата и месяц, заявление сотруднику писать не нужно. При этом работодатель сам должен оповестить подчиненного о надвигающимся отдыхе, оформить и издать необходимые бумаги и выплатить положенные отпускные.

Если в графике не прописана конкретная дата, а указан один месяц, либо служащий захотел оформиться раньше предписанной очереди, ему придется писать заявление директору частной или государственной организации. Осуществить задуманное можно только с согласия руководителя. Стандартный ежегодный отпуск инвалидам предоставляется на срок до 30 дней по статье ТК РФ.

Ежегодный отпуск

По статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный отпуск для подавляющего числа работников составляет 28 дней в году, которые можно разбить на несколько периодов в разное время года. При работе в силовых ведомствах или государственных органах данный срок увеличивается до 35 дней.

Однако инвалиды ввиду проблем со здоровьем нуждаются в большем отдыхе для восстановления здоровья и прохождения реабилитационной программы. Поэтому отпуск инвалиду 3 группы или любой другой предоставляется на больший срок, а именно на 30 дней. Данный вопрос регламентирован 23 статьей Федерального закона N 181. Как и в стандартных ситуациях, эти дни можно разбить на несколько маленьких периодов или уйти на отдых сразу на месяц. Помимо ежегодного существует дополнительный отпуск инвалидам.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно Трудовому кодексу может быть увеличен вдвое при предоставлении работодателю бумаг и медицинских заключений, подтверждающих необходимость данного деяния. По заявлению работника и согласию руководителя срок может быть продлен еще больше, но при этом вопрос об оплате отпускных дней решает само руководство организации.

Прочие дополнительные оплачиваемые сроки для недееспособных граждан Трудовым кодексом не предусмотрены. Однако они все еще имеют возможность выбрать неоплачиваемую альтернативу.

Процесс проведения данной процедуры имеет общий порядок. Причиной для этого может стать ненормированный рабочий график, работа преимущественно в ночное или вечернее время, или трудовая деятельность, сопряженная с опасностью и рисками.

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду

Ответить на вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы или любой другой категории, несложно. Ответ будет положительный. Сложнее сказать, на какое количество дней может рассчитывать больной при самом удачном варианте развития событий.

Трудовой кодекс гарантирует 30 оплачиваемых дней, а также 60 неоплачиваемых. При этом по совместному договору с работодателем часть неоплачиваемого срока может перейти в альтернативную категорию, при наличии средств в компании и согласии руководителя. Однако помимо перечисленного недееспособные люди могут рассчитывать также на больничный сроком до 4 месяцев.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Необходимые документы для оформления

Для получения льгот статус необходимо ежегодно подтверждать, в редких случаях это нужно делать чаще. Для этого потребуются следующие бумаги:

  • справка о результатах заседания комиссии медико-социальной экспертизы;
  • программа реабилитации больного;
  • медицинские заключения, отражающие ход развития болезни.

Таким образом, для обеспечения комфортной трудовой деятельности граждан с частичной или полной недееспособностью Трудовой кодекс предусматривает не только льготы, влияющие на сам процесс работы, но и особые условия предоставления отпускных дней для сотрудников с патологиями и дисфункциями в работе организма.

Оцените статью
opekarf
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 577-00-25 + 314
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 425-66-30 + 314
Россия (горячая линия):
8(800) 350-84-13 + 314
Получить консультацию