Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов

По отношению к инвалидам применяются различные меры государственной поддержки. Так, на федеральном и региональном уровнях действуют правовые нормы, регулирующие обеспечение людей льготными рабочими местами. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году имеет особенности, которые заслуживают внимания.

Кто обязан квотировать рабочие места

Квотирование – это процесс резервирования рабочих мест для категорий граждан, имеющих льготы. По закону работодатель обязуется заниматься квотированием рабочих мест для инвалидов, то есть разрабатывать их и принимать граждан на работу. Однако существуют предприятия, которые освобождаются от обязанности приема данной категории сотрудников на рабочие места:

  • Фирмы с малым количеством сотрудников (до 35 человек).
  • Общественные объединения инвалидов.
  • Предприятия, где работа относится к повышенной категории опасности.

Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов

Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов

По закону работодатель обязан своевременно организовывать квотируемые рабочие места для инвалидов в соответствии с размером квоты. Он также должен обеспечивать кандидатов комфортными условиями работы, соответствующими их уникальным нуждам, контролировать действия кадровиков, чтобы те выполняли обязанности и проводили льготной категории граждан процедуру трудоустройства, включающую:

  • Прохождение собеседования.
  • Принятие и проверку документов, а также квалификации претендента на должность.
  • Аннулирование статуса безработного гражданина через центр занятости.
  • Составление отчета о приеме кандидата на работу.

В случаях нарушения обязательств к ответственности могут быть привлечены и кадровики, и работодатель. Так, если последний отказывается принимать инвалидов на работу, на него налагается административный штраф, который составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Помимо него, вводится также дополнительная ответственность, регулируемая и устанавливаемая региональным законодательством. Предприниматель выплачивает еще один штраф до 20 тысяч рублей.

Однако стоит понимать, что существуют условия, при которых работодатель может отказать инвалиду в приеме на рабочее место. Если кандидат не соответствует требованиям фирмы (не обладает необходимым уровнем квалификации, не подтверждает рабочие знания и умения, отказывается соблюдать правила, зафиксированные в уставе предприятия), предприниматель имеет право не принимать его.

Порядок трудоустройства инвалидов по квоте

Трудоустройство может осуществляться разными способами:

  • Обращение к сотрудникам центра занятости с целью занять рабочее место.
  • Опубликование объявления о наборе специалистов.
  • Направление уведомления, содержащего информацию о поиске работников, в центр занятости населения.
  • Принятие кандидата на работу через участие фирмы и кандидата в ярмарке вакансий.

Вне зависимости от использованного метода процедура трудоустройства выполняется по общепринятому алгоритму:

  1. Подача заявления о приеме на работу, предоставление нужных документов.
  2. Ознакомление кандидата с требованиями предприятия (нормативными актами фирмы, коллективным договором).
  3. Рассмотрение кандидатуры и проверка документов.
  4. Принятие решения о приеме на работу.
  5. Заключение трудового договора и его регистрация.
  6. Оформление приказа о приеме на работу и его подписание.

Иногда допускаются также дополнительные действия по трудоустройству работника: например, оформление личного дела или оповещение бывшего работодателя о факте приема кандидата.

Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов

Как найти вакансии по квоте для инвалидов. Как узнать квоту

Квота для инвалидов устанавливается в организациях с численностью работников, превышающей 35 человек. По закону на предприятии, где работают от 35 до 100 человек, устанавливается квота до 3 % от общего числа работников. В фирме, где трудятся свыше 100 человек, она составляет от 2 до 4 %. Для определения квоты выведена следующая формула: штатная численность граждан, умноженная на определенную норму, деленная на 100.

Однако стоит учитывать, что в 2019 году размер квоты может быть разным, это зависит от субъекта Российской Федерации. Сначала данные приобретают актуальность на государственном уровне, а затем поступают в регионы, где также принимается решение о размере показателя. Ознакомиться с количественным выражением квоты для инвалидов можно в центре занятости населения или напрямую через переговоры с работодателем.

Поиском свободного рабочего места можно заниматься через участие в ярмарке вакансий, обращение в центр занятости или установление контакта с работодателем. Важно осведомляться о наличии и размере квоты заранее, чтобы понимать существующие шансы.

Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов

Какие документы нужны

Помимо стандартных документов, требуемых для приема на работу, инвалидам необходимо также иметь несколько дополнительных:

  • Справку, содержащую информацию о группе инвалидности гражданина и ограничениях его трудоспособности.
  • Индивидуальную программу реабилитации инвалида. Данный документ содержит требования к условиям труда, которые нужно соблюдать при приеме кандидата.
  • Справки о состоянии здоровья (по запросу предпринимателя).

Трудоустройство инвалида требует от работодателя оформления трудового договора, включающего положения о:

  • Ежегодном отпуске не менее 30 дней.
  • Отпуске без сохранения заработка – до 60 дней.
  • Режиме работы (запрете сверхурочной и ночной деятельности).
  • Сокращении рабочей недели.
  • Запрете рабочей деятельности в праздничные и выходные дни.

Также работодателю понадобится оформить положение о квотировании и приказ об оформлении рабочего места.

Инвалиды – категория граждан, нуждающаяся в определенной защите со стороны государства. Важно помнить, что инвалидность – это не причина отказа в получении работы. Каждый гражданин имеет право трудиться наравне с другими людьми, вне зависимости от их положения.

Оцените статью
opekarf
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию