Трудоустройство людей с инвалидностью

Инвалидность предполагает частичную или полную недееспособность человека, из-за чего он теряет навык обеспечивать себя и свою жизнь. Однако не все лишены возможности устроиться на работу для инвалидов, некоторые из них относятся к «рабочей» категории. Но даже для них предусмотрены свои особенности и условия.

Прием на работу инвалидов

В Российской Федерации с каждым годом развивается тенденция, согласно которой инвалиды все больше приближаются к здоровым людям. Благодаря этому даже больные с самыми серьезными заболеваниями могут вести трудовую деятельность. В зависимости от имеющихся патологий трудоустройство инвалидов меняет свои особенности и специализацию.

Трудоустройство людей с инвалидностью

Одни они могут выполнять физическую, механическую работу, если у них нет дефектов в строении тела, а болезни затрагивают умственные способности. Те, у кого нет проблем с когнитивными навыками, но отсутствуют некоторые части тела, легче справятся с интеллектуальной деятельностью.

1 группа

Многие задаются вопросом, 1 группа инвалидности рабочая, или нет. Эта проблема заслуживает освещения, так как такой статус считается самым тяжелым из имеющихся. Медицинско-социальная экспертиза присваивает её больным только при наличии серьезных патологий, мешающих нормальной жизнедеятельности, трудовой и образовательной практики.

Тем не менее, даже такие люди имеют возможность зарабатывать себе на жизнь. Государство предоставляет определенные льготы и условия труда для тяжелобольных инвалидов. Кроме того, работодатель также получает определенную выгоду, если предоставляет вакантные места для людей с частичной недееспособностью.

2 группа

Пациенты с данной категорией нетрудоспособности имеют куда больше способностей и самостоятельности. Это позволяет им выбирать из большего списка вакансий для инвалидов. В отдельных случаях такие больные могут даже не менять свое прежнее место работы, при этом получив все положенные льготы и сохранив свой прежний доход.

При необходимости сменить работу человек с инвалидностью 2 группы может обратиться в компанию с вакантной должностью, соответствующей образованию и навыкам соискателя. Если больной способен выполнять возложенные на него обязанности, то он смело может надеяться на новую работу.

Трудоустройство людей с инвалидностью

3 группа

Данная категория граждан обладает легкой группой инвалидности, что дает им намного больше возможностей, чем другим. Данную группу медицинско-социальная экспертиза назначает при небольших отклонениях в работе органов. Люди с 3 группой инвалидности чаще всего могут себе позволить не менять прежнее место работы. Они способны обеспечивать себя и свою жизнь, так как имеющиеся болезни не сильно влияют на способность к трудовой деятельности.

Нематериальные и финансовые льготы от государства помогают им справиться со всеми трудностями, которые легли на их плечи.

Квотируемые рабочие места для инвалидов

Работодатели, в штате которых числится больше одной сотни человек, наделяются определенными обязанностями. Так, на законодательном уровне установлено правило, что все государственные и частные организации и компании должны нанимать инвалидов в количестве как минимум 4 % от общего штата сотрудников. При этом биржа труда для инвалидов обязана обеспечить все необходимые условия, предписанные программой реабилитации больного. Таким образом государство предоставляет рабочие места для недееспособной категории граждан.

Биржа труда для инвалидов

Работу для инвалидов 2 группы в Москве или другом городе страны можно найти с помощью биржи труда, центров занятости или открытых площадок в интернете. Все официальные вакансии защищены органами социальной защиты инвалидов, что обеспечивает соблюдение всех условий, предписанных законодательством Российской Федерации. На ярмарках, находящихся в открытом доступе в интернете, можно найти более нескольких тысяч вакансий для инвалидов 2 группы и других, независимо от разновидности патологий.

Трудоустройство людей с инвалидностью

Особенности трудоустройства инвалидов

Главная особенность при устройстве на работу человека с частичной недееспособностью – невозможность вести трудовую деятельность в опасных условиях, в том числе:

  • В местах с недостаточным или избыточным уровнем освещенности, шума, излучения электромагнитных волн, влажности или температуры.
  • При наличии химического воздействия, пыли или газа на рабочем месте.
  • При наличии вредоносных биологических микроорганизмов.
  • Предполагающих физические или статичные нагрузки на группы мышц.
  • Предполагающих психические и моральные нагрузки.

Только при соблюдении всех этих особенностей и условий работодатель будет получать помощь государства за обеспечение работой недееспособных граждан.

Права инвалидов при трудоустройстве

При трудоустройстве каждый человек с инвалидностью имеет право на соблюдение условий и на установленный законом список льгот. К таковым относится:

  • Сокращение продолжительности рабочего дня при сохранении оклада в полном размере.
  • Увеличенное количество отпускных дней в году.
  • Обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда.
  • Невозможность вызвать сотрудника с инвалидностью в ночное или сверхурочное время без письменного согласия.

Таким образом, все люди с инвалидностью любых групп имеют возможность устроиться на работу. Государство предусматривает зарезервированные рабочие места и облегченные условия для ведения трудовой деятельности.

Оцените статью
opekarf
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию