В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей


Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя. Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  • аморальные поступки матери;
  • мать совершает неправомерные действия;
  • нарушение матерью трудового порядка;
  • низкая квалификация работника;
  • организация прекращает свою деятельность;
  • работник на должности не исполняет обязанности;
  • сменился владелец организации;
  • сокращение штата.

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.

Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.

Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Матери-одиночки

Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда. Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя.

Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой.

Многодетной матери

Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.

Для получения статуса многодетной мать должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.

Родителя ребенка-инвалида

Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения.

Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение. Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются – ликвидация организации или филиала.

Порядок увольнения

Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа.

  1. Принятие решения.
  2. Отправка соответствующего уведомления.
  3. Составление и заверение документации.
  4. Уход работника.

При увольнении по причине сокращения многодетной матери составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.

После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Возможность обжалования

Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием. Такое решение – грубое нарушение. Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде.

Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

  1. Трудовая инспекция. Проводятся мероприятия по выявлению нарушений в течение последующего месяца. Результатом проверки может стать административная ответственность работодателя.
  2. Комиссия по трудовым спорам. Проверки проводятся только в крупных организациях, допустивших грубые нарушения.
  3. Прокуратура. Обращение имеет смысл, если заявления в предыдущие инстанции не дали желаемого результата. Итогом расследования часто становится вынесение административного штрафа или взыскание иного характера.
  4. Суд. Для обращения необходимо приложить заявления и ответы, полученные из предыдущих инстанций. Проводится расследование дела, в результате чего мать могут восстановить в организации, а работодателя – заставить возместить нанесенный материальный ущерб.

Увольнение многодетной матери допускается на общих основаниях при сокращении штата. Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников. Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне. Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Ссылка на основную публикацию